Código de vestimenta en la oficina: ¿Ha cambiado el estilo de ropa debido a Corona?

El otro día estaba en la oficina sin pantalones. De todos modos, debe haber parecido que no estaba usando ninguno. Debajo de mi chaqueta larga con cinturón llevaba pantalones cortos, que en su mayoría estaban cubiertos.

No me sentí incómodo. Yo estaba, como dice el refrán, bastante vestido. El blazer había estado colgado en mi armario durante meses, había estado indagando en los desfiles de moda de Prada durante los últimos meses de confinamiento, vi un look inspirador en el desfile de 1994 y estaba emocionado de tener la oportunidad de llevar a cabo mi interpretación ahora.

Tampoco suelo justificar mis atuendos. Y, sin embargo, me parece el momento adecuado para plantear una pregunta que ha estado en mi mente durante mucho tiempo: ¿Por qué en realidad está tan mal visto prepararse para la oficina?

Después de todo, ahora puedes aparecer allí con pantalones de jogging. El CEO de Adidas, Kasper Rorsted, acaba de decir a la plataforma Businessweek que la gente no puede alejarse de ellos después del año pasado: "Será difícil convencer a la gente de volver a usar sus zapatos marrones después de trabajar desde casa y usar trajes normales". Eso puede bueno ser verdad A millones de alemanes les gusta que las cosas sean cómodas y aparentemente ya no tienen miedo de comunicarlo a través de su apariencia en la oficina. Y el Sr. Rorsted, a quien le gustaría ver vendidas sus zapatillas, la alienta. Al igual que todos los nerds que conquistan el mundo desde Silicon Valley en sudaderas con capucha y jeans.

Un movimiento bienvenido hacia un estilo más personal en el lugar de trabajo si me preguntas. Una mirada holgada y un cabello grasoso ya no indican una actitud de trabajo descuidada. En el caso más positivo, es porque alguien es generalmente un poco más relajado, posiblemente un poco menos colérico, y lo más probable es que todavía le apasionen las habilidades de TI que siempre están en demanda.

Eso debería llevar a la suposición de que lucirse a la moda en la oficina finalmente debería ser igual de aceptable al revés. Ir pavoneándose a la oficina con tacones altos porque sabes que te hacen sentir empoderada. Usar un disfraz con confianza como pasante, a pesar de que el supervisor puede tener códigos que indiquen lo contrario. Deconstruir el blazer y dejar al descubierto la espalda, o atreverse a llevar faldas cortas o escotes porque estás lo suficientemente cualificada como para simplemente derribar prejuicios comunes.

Porque esa es la verdadera razón por la que siempre te has ahorrado el falso pudor en la oficina. Porque todavía se supone que si trabajas demasiado en tu atuendo, quieres distraerte de la falta de habilidades y convencer con otros argumentos.

El resultado se pudo observar en las oficinas durante décadas, desde bufetes de abogados hasta agencias de marketing: estilos de ropa uniformes que carecían de individualidad, conformados, incluso parecían casi uniformes.

A raíz de la pandemia, la forma en que nos vestimos en el trabajo ahora podría cambiar. El proveedor de servicios de compras y pagos Klarna acaba de realizar un estudio internacional exactamente sobre esta cuestión. "Hemos vivido durante más de un año sin códigos de moda externos ni evaluación de nuestros atuendos por parte de otros", dice el Dr. Dawnn Karen, quien dice ser la primera psicóloga de moda del mundo, también es escritora y columnista del London Times y el New York Times, quienes investigaron el estudio. “Los últimos meses han fortalecido nuestra relación con nuestra ropa. Usamos exactamente lo que queríamos usar, y nos dimos el visto bueno para usarlo. Escuchar esa afirmación interna en lugar de obtenerla del exterior fortaleció nuestra relación con nosotros mismos”. Karen también llama a este nuevo fenómeno Mood Enhancement Dressing. “El estado emocional se optimiza con la ropa que uno elige según su estado de ánimo. Podemos usar la ropa para aumentar nuestra confianza”.

En la oficina en casa se veía más o menos así: los lunes te sentabas frente a la computadora sin pantalones, los miércoles con un blazer y los viernes por la tarde con un vestido de cóctel. Para la reunión de zoom, rápidamente se colocó una chaqueta sobre la camisa de dormir y dos calcetines de diferentes colores armonizaron sorprendentemente bien.

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Si presta atención a algunos detalles, un estilo de ropa individual también puede adaptarse a las directrices del empleador y, por lo tanto, transferirse a la oficina. "Incluso el uso consciente del color en un atuendo", dice la psicóloga de moda Karen, "puede evocar ciertas emociones o representar o enfatizar un cierto aspecto de una personalidad. Esto definitivamente puede ser útil cuando se trata de auto-mercadeo en el trabajo”.

Si las combinaciones atrevidas o las piezas individuales llamativas se ven limpias y ordenadas y armonizan entre sí, ya sea por el color o el estilo, demuestran personalidad, creatividad y aprecio hacia sus semejantes. Todas las características que no deberían faltar en ningún perfil de candidato, en varias industrias.

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